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为什么跳槽太频繁不好呢?跳槽到一个新环境,需要付出更多。离开一个熟悉的环境,融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好:“常挪的树长不大。”具体原因有三点:第一,人的一生中,精力最充沛的时间是有限的,谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽,在哪里也扎不下根,那成就从何谈起呢?第二,频繁跳槽会使自己滋长投机取巧、浮躁好动的心理。第三,频繁跳槽会引起聘用单位的反感,认为你是这山看着那山高,在哪里也干不长久。应该从职场新人开始,就尽快建立自己的人情账户,这个账户是既有投入也有消费,形成良性循环。汪成提到一个小窍门:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有的资源,然后分类,确定谁可以每周联系一次,谁每月联系一次。另外,还有别人对自己的赠与也要记录在案,这样当别人需要的时候,自己能及时回馈别人,就不会落个“不知回报”、“自私自利”的评价,这样便能花最少的时间和精力去维护人情,延长保质期。这一点都不牵强,想想看,工作热情够的话,粗心的情况可能就会少一些。如果今晚你和心爱的人有个约会,你会粗心地忘掉吗?如果这个数据确认无误,就有500万大奖等你拿,你还会粗心吗?第一天上班,由于对公司环境的不了解和对同事的陌生,你的心里可能会有一种脆弱、敏感的感觉。如果再遇到一些突发的难题,可能就会更加手足无措,错上加错。

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更重要的是,我会把功劳带给我的团队,不论如何,他们都是我的战友,而不是我的敌人,当老板当着他们的面夸奖我的工作时,我也总会顺带将他们的功劳一并报告,让他们一起受到褒奖。尽可能对去应聘的单位作深入的了解。收集尽量详细的资料,包括对公司的历史、价值观、产品等方面的了解,如果有可能的话,了解一些企业创始人的历史也相当不错。举个夸张的例子来说,由于某种原因,老板迷信“海龟”。老板说:“只要是‘海龟’,就让他当总裁。”这种情况下,亮出“海龟”的身份,比千言万语更管用。澳门网络赌场送白菜有时候,你要学会把自己当个“贼”,联系客户这种事,“不怕贼偷,就怕贼惦记”,适时再给客户打个电话,说不准这一次你就不会被拒绝,而会享受到客户的“电话接待”。

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